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Política de No Discriminación

En DEISA:
0.1.1 Sabemos que el trabajo es un derecho que exige respeto y dignidad, por ello tenemos un fuerte compromiso en erradicar 
cualquier tipo de discriminación, no sólo a sus colaboradores, sino también a sus clientes, proveedores, contratistas y
público en general, por tal motivo hemos implementado al presente Política de No Discriminación. 
0.1.2 Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
0.1.3 Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal. 
0.1.4 En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin 
importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier
otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales o por motivos de salud. 
0.1.5 Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar
de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia. 
0.1.6 Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de
compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que
desempeñen funciones de responsabilidad similar. 
0.1.7 Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la
corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores. 
0.1.8 Particularmente, con la enfermedad provocada por el coronavirus COVID-19, fomentamos la inclusión y prohibimos
categóricamente: 
0.1.8.1 Ejercer cualquier forma de discriminación en contra de colaboradores, clientes, proveedores, contratistas o
visitantes en general, por haber contraído algún tipo de enfermedad incluyendo la conocida como coronavirus
COVID-19, o bien por la simple presunción de que la persona estuvo en contacto cercano con alguna persona
contagiada. 
0.1.8.2 Diferenciar o excluir en el trato, empleo o contratación a colaboradores, clientes, proveedores, contratistas o
visitantes en general, con base a cualquier prejuicio relacionado con el coronavirus COVID-19 o cualquier otro
tipo de enfermedad. 
0.1.8.3 Discriminar con base a la especulación de que un colaborador, proveedor, contratista o visitante en atención
a su raza, nacionalidad o condición, pueda ser portador o represente un riesgo de exposición al coronavirus
COVID-19 o a cualquier otro tipo de enfermedad. 
DEISA evaluará de manera constante los peligros relacionados con el contagio del coronavirus COVID-19 o de cualquier otra
enfermedad de alto riesgo dentro de nuestras instalaciones y adoptará las medidas que sean necesarias para poder mitigarlo,
además se cerciorará de seleccionar, implementar y asegurar que los Colaboradores y personas que tengan acceso a sus
instalaciones, tomen medidas de protección para prevenir la exposición. 
El compromiso de quienes trabajamos en DEISA, es dar vida a este documento, mediante su aplicación en todas nuestras acciones; 
estamos convencidos de que trabajar bajo la conciencia de no discriminación es primordial; razón por la cual apegarse al 
cumplimiento de la presente política es condición para la continuidad de la relación laboral, por lo que cada empleado acepta como
responsabilidad individual y organizacional el entrenamiento y capacitación permanente con respecto a la presente política así como
su involucramiento y participación en su difusión y mejora continua.  
 
ATENTAMENTE 
 
 
Ing. Salvador Segovia Sandoval 
Director General

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