http:\/\/deisa.com.mx\/wp\/wp-content\/uploads\/PoliticaNoConflictoIntereses.pdf<\/a><\/span><\/p>\nEn DEISA, a trav\u00e9s de la Alta Direcci\u00f3n, se ha establecido la presente Pol\u00edtica que manifiesta el compromiso de todos los empleados y colaboradores de la organizaci\u00f3n para identificar y evitar situaciones que pueden comprometer la imparcialidad y la p\u00e9rdida de objetividad.<\/p>\n
Por lo anterior, el personal de DEISA:<\/p>\n
I. Debe difundir entre los clientes, previo a la realizaci\u00f3n del servicio, la presente Pol\u00edtica.
\nII. Debe notificar todos los conflictos de inter\u00e9s reales o potenciales al momento de su contrataci\u00f3n, antes y durante el desempe\u00f1o de sus funciones.
\nIII. No tiene permitido involucrarse con familiares consangu\u00edneos y\/o pol\u00edticos, socios y\/o empleados de clientes o terceras partes involucradas en el proceso de Evaluaci\u00f3n de la Conformidad.
\nIV. Bajo ninguna circunstancia se debe involucrar con clientes de la empresa, para ofrecer servicios distintos a los relacionados con la Evaluaci\u00f3n de la Conformidad, que pongan en riesgo la imparcialidad o generen un conflicto de inter\u00e9s.
\nV. Debe actuar con imparcialidad e independencia durante la ejecuci\u00f3n de las actividades de Evaluaci\u00f3n de la Conformidad.
\nVI. No es mediador para resolver controversias o conflictos de cualquier tipo.
\nVII. No acepta presiones e invitaciones explicitas para inducir al error.
\nVIII. No emite juicios carentes de objetividad para favorecer a clientes o contratistas.
\nIX. No act\u00faa en nombre y representaci\u00f3n de la empresa para su inter\u00e9s propio ni sin contar con autorizaci\u00f3n de la Alta Direcci\u00f3n.
\nX. No acepta regalos o d\u00e1divas de parte de sus clientes como retribuci\u00f3n a la realizaci\u00f3n o resultado de los servicios prestados.
\nXI. En la medida de lo posible, no se lleva a cabo la Evaluaci\u00f3n de la Conformidad a un cliente por el mismo Personal Profesional T\u00e9cnico Especializado por m\u00e1s de 3 a\u00f1os consecutivos.
\nXII. Todo el personal de nuevo ingreso es instruido sobre el C\u00f3digo de \u00c9tica, las Pol\u00edticas y principios de actuaci\u00f3n que debe aplicar en el desempe\u00f1o de sus actividades.
\nXIII. No intercede ni satisface requerimientos de superiores, subalternos, compa\u00f1eros de trabajo, familiares, amigos o clientes y socios comerciales, si con ello se perjudica a DEISA o a cualquier otro miembro de la organizaci\u00f3n o cliente perdiendo la objetividad la independencia o imparcialidad en la realizaci\u00f3n de sus actividades de Evaluaci\u00f3n de la Conformidad.
\nXIV. No participa ni influye en los procesos de decisi\u00f3n relativos a contrataciones de negocios o compa\u00f1\u00edas que sean propiedad de familiares de primero, segundo y tercer grado sangu\u00edneo o pol\u00edtico.<\/p>\n
Esta Pol\u00edtica asegura el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Norma NMX-EC-17020-IMNC-2014 (ISO\/IEC 17020:2012) para DEISA como Unidad de Inspecci\u00f3n Tipo \u201cA\u201d (Tercera Parte), acreditada por la Entidad Mexicana de Acreditaci\u00f3n, aprobada por la Comisi\u00f3n Nacional de Energ\u00eda (CNE), la Agencia Nacional de Seguridad Industrial y Protecci\u00f3n al Medio Ambiente del Sector Hidrocarburos (ASEA) y la Direcci\u00f3n General de Normas (DGN) adscrita a la Secretar\u00eda de Econom\u00eda; as\u00ed como Empresa Especializada o Tercero Autorizado por la CNE y la ASEA, respectivamente.<\/p>\n
La Alta Direcci\u00f3n ha autorizado la expedici\u00f3n de esta Pol\u00edtica y ha encargado a la Gerencia de SSAC la validaci\u00f3n de su cumplimiento y seguimiento.<\/p>\n
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