{"id":4623,"date":"2020-09-24T18:44:29","date_gmt":"2020-09-24T18:44:29","guid":{"rendered":"http:\/\/deisa.com.mx\/wp\/?p=4623"},"modified":"2026-01-22T23:58:08","modified_gmt":"2026-01-22T23:58:08","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deisa.com.mx\/wp\/?p=4623","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica"},"content":{"rendered":"

C\u00f3digo de \u00e9tica<\/h3>\n
http:\/\/deisa.com.mx\/wp\/wp-content\/uploads\/CodigoEtica.pdf<\/a><\/span><\/div>\n
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DEISA Consulting, S. A. P. I. de C. V. (DEISA) ha establecido un C\u00f3digo de \u00c9tica que asegura la aplicaci\u00f3n de sus principios y el cumplimiento de los lineamientos relacionados que se establecen en la Norma NMX-EC-17020-IMNC-2014 (ISO\/IEC 17020: 2012), Evaluaci\u00f3n de la conformidad \u2013 Requisitos para el funcionamiento de diferentes tipos de unidades (organismos) que realizan la verificaci\u00f3n (inspecci\u00f3n) y en la NMX-CC-9001-2015 (ISO 9001:2015), Sistemas de gesti\u00f3n de la calidad; mediante las siguientes acciones:<\/p>\n

I. Promover la confianza en aquellos clientes que han elegido a DEISA para llevar a cabo las actividades de Evaluaci\u00f3n de la Conformidad.<\/p>\n

II. Las actividades de Evaluaci\u00f3n de la Conformidad realizadas por el Personal Profesional T\u00e9cnico Especializado se deben llevar a cabo con imparcialidad, independencia y confidencialidad.<\/p>\n

III. Mantener al personal libre de cualquier presi\u00f3n comercial, financiera o de cualquier otro tipo que pueda afectar su juicio profesional, no permitiendo se comprometa la imparcialidad.<\/p>\n

IV. Las actividades de Evaluaci\u00f3n de la Conformidad deben realizarse con imparcialidad. Se deben identificar de manera continua los riesgos a la imparcialidad.<\/p>\n

V. Se considera como una conducta il\u00edcita que el personal solicite o reciba alg\u00fan incentivo, comisi\u00f3n o cualquier otra forma de compensaci\u00f3n, favor, presente, o invitaci\u00f3n por parte de los clientes.<\/p>\n

VI. Mantener la independencia de la empresa y de su personal, con respecto a cualquier parte interesada.<\/p>\n

VII. El Personal Profesional T\u00e9cnico Especializado no deber\u00e1 intervenir en ninguna actividad incompatible con su independencia de juicio y su integridad en relaci\u00f3n con sus actividades de Evaluaci\u00f3n de la Conformidad. En particular, no deber\u00e1 intervenir en el dise\u00f1o, la construcci\u00f3n, la instalaci\u00f3n, la compra, la posesi\u00f3n o el mantenimiento de las instalaciones o elementos evaluados.<\/p>\n

VIII. Asegurar la confiabilidad de la informaci\u00f3n obtenida durante el proceso de sus actividades que involucran la Evaluaci\u00f3n de la Conformidad, y protege los derechos de propiedad.<\/p>\n

IX. Se obliga, so pena de sufrir sanciones o medidas disciplinarias apropiadas, a no revelar, a\u00fan despu\u00e9s de haber concluido el servicio Evaluaci\u00f3n de la Conformidad, cualquier tipo de secreto comercial e industrial del que puedan haber tenido conocimiento en el desarrollo de sus funciones<\/p>\n

X. Aplicar su habilidad y competencia para obtener juicio profesional en cuanto a la conformidad con los requisitos generales establecidos en las Normas Oficiales Mexicanas, Disposiciones Administrativas de Car\u00e1cter General y dem\u00e1s est\u00e1ndares aplicables.<\/p>\n

XI. Sus funciones y responsabilidades no incluyen las de conciliador o \u00e1rbitro en conflictos t\u00e9cnicos y\/o administrativos de las instalaciones y\/o equipos del cliente, as\u00ed como tampoco las de consultor o consejero.<\/p>\n

XII. La aplicaci\u00f3n de este c\u00f3digo de \u00e9tica debe corresponder a las cualidades personales y profesionales de tacto, reserva y autoridad que todo Personal Profesional T\u00e9cnico Especializado debe poseer o adquirir, lo que motiva la necesidad de una formaci\u00f3n espec\u00edfica, para cumplir correctamente su misi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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